Compensation & Benefits Manager

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• 年次業績給レビュー
• ボーナス計画プロセス
• インセンティブプログラム
• 業績連動型給与調整
• プロセスがAIGトータルリワードのポリシー、全体的な事業目標、および現地の法令遵守と整合していることを確認する
• 給与体系およびトータルリワード・プログラムのレビューと更新
• 報酬調査への参加
• 市場ベンチマークと市場分析の実施
• 職務評価
• TA/HRBPチームと連携
• グローバルな報酬・福利厚生戦略、取り組み、ポリシー、プログラムの導入
• 福利厚生における市場競争力を確保
• 福利厚生事業の推進

• 人事、経営管理、または関連分野の学士号
• 地域密着型の
• Microsoft Office（Excel、Word、Powerpoint）に精通していること
• 綿密かつ強力な分析力と問題解決能力を有し、データ分析、トレンドの特定、そしてデータに基づいた提案を行う能力があること
• 変化の激しい環境で仕事にやりがいを感じられること
• 報酬および福利厚生に関する関連法規、規制、業界のベストプラクティスを十分に理解していること
• 厳しい納期に対応できる能力
• 良好な対人スキルを持ち、チームワークを発揮できること
• Workdayを使いこなせる能力があれば尚可

• 年次業績給レビュー
• ボーナス計画プロセス
• インセンティブプログラム
• 業績連動型給与調整
• 給与体系およびトータルリワード・プログラムのレビューと更新
• 報酬調査への参加
• 市場ベンチマークと市場分析の実施
• 職務評価
• TA/HRBPチームと連携
• グローバルな報酬・福利厚生戦略、取り組み、ポリシー、プログラムの導入
• 福利厚生における市場競争力を確保
• 福利厚生事業の推進